【人生】香港學生考入Google 的面試經歷

Google 大家都很熟悉，這公司年收逾200萬份履歷，中選率約0.2%，一旦獲聘，年薪10萬美元! 我們怎樣才能獲聘？

From：SJ

傳聞Google年收逾200萬份履歷，中選機會只得0.2%！城大碩士生梁永斌未曾遞申請表，卻被 Google 聘請，卻因參加「谷歌編程挑戰賽」而獲招手，年薪10萬美元! 今年10月殺入加州總部上班的他透露，面試分4個回合

淡定不口窒及保持與面試官對話是致勝關鍵

Google連續4年獲評為「最適合工作的公司」，每年吸引數以百萬計求職者，職位空缺「爭崩頭」。梁永斌 09年電腦科學系碩士畢業後，於本地任職軟件工程師，11年參加「谷歌編程挑戰賽（Google Code Jam）」，雖然沒有勝出，但這次比賽卻為他帶來晉身Google軟件工程師的機會。

4節面試同一日進行

比賽後數月接獲Google電郵邀請加入。他去年4月接獲電郵要求提交CV，沒想到數天後便接到長途電話面試。「當時幾愕然，諗住成數不高，所以對答好casual，亦沒心理壓力。全程約40分鐘，主要問及工作經驗、大學主修科，似是一般簡單面試程序。」

經過1次長途電話面試後，梁永斌再接獲Google邀請赴美國接受親身面試。梁遂出發到Google位於加州山景城的總部，於1天內接受了4節面試，分上午兩節和下午兩節。

面試沒有傳聞中的「魔鬼IQ題」，亦不會被追問至「口啞啞」。每節由不同的工程師擔任面試官，全部一對一進行，內容包括電腦程式編寫、專業技術題目及智力測驗等。

自然對答忌似「錄音筆」

第一關

先是自我介紹，面試官隨後發問，內容主要圍繞大學時期的校園生活、興趣、畢業論文及Project內容等。梁認為第一關過程較輕鬆簡單，加上面試官不會急於追問，沒有心理壓力。他教路，不要表現如「錄音筆」，宜輕鬆自然回答問題。

第二關

會議室內設有白板及電腦，面試官先提出問題，如希望於數據儲存庫內增加某些特定功能，該如何編寫這程式。梁指，先簡單口述程式概念，然後再在白板上編寫，面試官會因應程式發問，如「為何要這樣做？」，亦會指出錯誤或他對程式的疑惑。此時最好維持對話，不要急着尋找標準答案或過於埋頭苦幹而冷落面試官，表現淡定易獲取好感。

第三關

這關沒有傳聞中的「魔鬼IQ題」，卻有中難度智力題。梁沒有透露面試題目，但笑言一定不是謠傳中的「一輛校巴可以放多少個高爾夫球？」或「分針和時針一天重叠幾次？」。當時他沒有完成題目，但認為面試官想要的是了解應徵者的思考方向及思路，表現盡力便可。

第四關

面試官會發問混合了標準程式碼及演算法的問題，梁表示，此時在白板上寫程式碼時宜邊寫邊旁述，增加互動及交流，不要害怕錯誤。另可反問考官意見，切忌「唔識扮識」。

Google會為員工提供3,000美元搬遷津貼及 3個月免費住宿，之後海外員工便要自行負擔在加州的生活開支。